编者按：
就业是民生之本，稳岗是发展之基。为响应稳就业、保民生的政策导向，淄博市人力资源和社会保障局联合大众网・海报新闻特别推出《淄企稳岗 就业无忧》专题报道。
本专题聚焦淄博企业稳岗举措、就业扶持政策、校企合作成果、劳动者就业故事等核心内容，通过图文形式，全方位展现政企协同稳岗扩就业的淄博实践，传递政策温度与企业担当。我们期待以镜头记录实干，以文字传递信心，为企业纾困赋能，为求职者搭建桥梁，让稳岗就业的暖流浸润淄博大地，共同筑牢城市高质量发展的民生根基。
大众网记者 王越 淄博报道
面对复杂多变的国内外经济形势，作为国内聚氨酯行业领军企业、国家制造业单项冠军示范企业，山东一诺威聚氨酯股份有限公司（以下简称“一诺威”）主动扛起“稳就业、促发展”的社会责任，以“人才强企”战略厚植发展根基，依托逆势增长的企业实力与完善的人才培养体系，在稳岗扩就业、人才培育与产业升级中实现协同发展，为区域经济高质量发展注入强劲动力。
引才聚智：构建广覆盖、高规格的引才体系
人才是企业发展的第一资源，一诺威始终将人才引进作为驱动企业高质量发展的核心举措，立足企业产业链优势与未来发展布局，持续扩大引才规模、提升引才质量。2025年，一诺威精准发力、广纳贤才，全年共招聘近300名应届毕业生，其中重点引进本硕应届毕业生100余名，为企业注入新鲜血液，进一步优化人才梯队结构，助力企业在化工新材料领域持续突破。
为持续夯实人才基础，一诺威提前谋划2026年度引才工作，制定了更为全面、精准的招聘计划，拟引进200余名应届本硕学历毕业生以及100余名职业院校应届大专毕业生，兼顾高素质技术研发人才与技能型生产人才，实现人才结构与企业发展需求同频共振。为确保引才成效，公司创新推出多项举措：在全国各省设立招聘专线，精准对接重点院校，广泛招引高素质人才；组织签约大学生入职前来司参观，沉浸式了解淄博城市发展活力与一诺威的企业文化、生产规模、发展前景，提前熟悉工作环境，增强签约学生的归属感与认同感，为后续顺利入职、快速成长奠定坚实基础。
育才赋能：搭建全生命周期成长平台
引才更要育才，一诺威始终坚持“培育与引进并重”，构建了贯穿员工职业生涯全生命周期的培训体系，以任职资格、岗位胜任力为导向，融入精益岗位标准化理念，借助数字化培训平台，开展丰富多元的培训课程与活动，重点培育员工的核心能力、专业能力与管理能力，持续为员工成长赋能。
针对新入职员工，公司组织统一的入职培训，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等全方位内容，帮助新员工快速融入企业、适应岗位；针对在岗员工，依托博士后科研工作站、省市级科研平台等资源，开展针对性培训与技术攻关指导，助力员工提升专业技能、突破技术瓶颈。同时，公司持续开展生产现场精益管理，打造多个标准化车间，不断改善生产现场环境，在提升生产效率的同时，为员工提供更安全、舒适的工作环境，进一步提高员工的幸福感与满意度，让员工在成长中实现自我价值，在奋斗中助力企业发展。
稳岗留才：践行有温度、有力度的企业担当
一诺威始终坚守社会责任，将稳岗留才作为企业发展的重要使命，从薪酬福利、职业发展、生活保障等多方面发力，打造“引得来、留得住、用得好”的人才环境，既为员工提供坚实保障，也为缓解社会就业压力、带动产业链就业贡献力量。
在薪酬福利方面，公司坚持薪酬领先型策略，兼顾外部竞争性与内部公平性，鼓励科技创新、工艺创新与管理创新，让员工的付出得到充分回报，激发员工创新创造活力；在生活保障方面，公司打造贴心的员工生活关怀体系，全方位覆盖“衣、食、住、行”，解决员工后顾之忧，让每位员工都能安心工作、乐享生活。
在职业发展方面，公司根据员工岗位性质和特点，搭建了职业发展和晋升的双通道多职级发展路径，以业绩和贡献作为工资报酬、平台晋升的核心依据，坚持任人唯贤、人尽其才，让管理型人才、技术型人才、技能型人才都能找到适合自己的发展赛道，持续发挥人才的创造力、创新力和战斗力，实现员工与企业的共同成长。
立足新起点，展望新征程。2026年是“十五五”开局之年，一诺威将继续坚守“人才强企”战略，持续优化引才、育才、留才体系，扩大引才规模、提升育才质量、强化留才保障，依托企业产业链优势与技术创新实力，在推动自身高质量发展的同时，进一步带动社会就业、培育行业人才，深度融入淄博市绿色低碳高质量发展大局，为区域经济社会发展与聚氨酯行业升级做出更大的贡献。
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